為提升管理人員的管理能力和素質(zhì)，統(tǒng)一中高層管理人員的思想，著眼于企業(yè)生存和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，強(qiáng)化執(zhí)行能力，洛陽(yáng)正大定期對(duì)中高層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。

    培訓(xùn)工作于每周三下午舉行，中高層管理干部參加。由于講師資源有限，人力資源部充分利用集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院資源，挑選出了一些課程，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，***、有針對(duì)性開展了一系列培訓(xùn)。

    自2013年11月至今，共組織開展了《目標(biāo)計(jì)劃的制定》、《贏在執(zhí)行》、《培育與教導(dǎo)下屬的重點(diǎn)和時(shí)機(jī)》等5位講師的11門課程，內(nèi)容涵蓋目標(biāo)計(jì)劃的管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)管理等方面。

    為了使培訓(xùn)不走過(guò)場(chǎng)，每次培訓(xùn)分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：1個(gè)半小時(shí)聽(tīng)老師講課，半小時(shí)展開討論。在討論環(huán)節(jié)，大家在輪值主席（由參訓(xùn)學(xué)員輪流擔(dān)當(dāng)）的帶領(lǐng)下，對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行溫習(xí)和討論。

    從10月30日開班至今，管理人員以積極的態(tài)度、飽滿的熱情參加培訓(xùn)，以期快速提升自己，每節(jié)課程出勤率均達(dá)到80%以上。

    在洛陽(yáng)正大的發(fā)展過(guò)程中，培訓(xùn)工作已常態(tài)化，是公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，為公司注入了新的活力和動(dòng)力，為公司美好的明天“加油”！（人力資源部 趙世英）